Saltar al contenido

Adaptación de la jornada para hijos de más de 12 años.

La reforma sobre la adaptación de la jornada, aprobada este jueves, también permitirá a los trabajadores modificar su horario para cuidar de otros familiares, como hermanos, padres, nietos y el cónyuge o pareja de hecho.

El derecho de adaptación de jornada.

Los trabajadores con hijos mayores de 12 años podrán acogerse al derecho de adaptación de jornada. El Gobierno ha aprobado una reforma en la que amplía los supuestos en los que los empleados pueden acogerse al artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, que permite solicitar cambios en el horario o implantar el teletrabajo en caso de tener una necesidad de conciliación. Hasta ahora, la normativa solo reconocía este derecho de forma expresa para aquellas personas con hijos menores de 12 años. Sin embargo, la nueva redacción extiende este derecho para amparar otras circunstancias.

La modificación legislativa introduce un nuevo párrafo al artículo 34.8 que permitirá a los trabajadores pedir un cambio en su jornada en caso de tener hijos mayores de 12 años, pero también si lo necesitan para cuidar a otros familiares, como hermanos, padres, nietos, el cónyuge o la pareja de hecho.

En concreto, tendrán este derecho los trabajadores que tengan necesidades de cuidado respecto de los hijos e hijas mayores de doce años, el cónyuge o pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta el segundo grado del trabajador, así como de otras personas dependientes cuando, en este último caso, convivan en el mismo domicilio, y que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos, debiendo justificar las circunstancias en las que fundamenta su petición.

Nuevas obligaciones para las empresas.

Otro cambio relevante de este Real Decreto Ley es que pone nuevas obligaciones a las empresas que deberán aportar más explicaciones no solo cuando se opongan a una solicitud, sino también cuando propongan una alternativa distinta a la propuesta por su empleado. Hasta ahora, esta exigencia estaba limitada para las negativas. La nueva redacción establece que, “cuando se plantee una propuesta alternativa o se deniegue la petición, se motivarán las razones objetivas en las que se sustenta la decisión”.

15 días para responder.

El texto también acorta el tiempo que tienen la empresa para contestar a los empleados, pasando de 30 días a 15. En esta línea, el texto aporta otra novedad, ya que indica que, pasado este plazo, y en caso de no haber dado ninguna respuesta, se presumirá que la petición ha sido aceptada.

Regreso a la situación anterior a la adaptación de la jornada

Por último, el Real Decreto Ley también reconoce el derecho de la plantilla que ha adaptado su jornada por motivos de conciliación a regresar a la situación en la que estaban una vez haya concluido el periodo acordado o previsto “o cuando decaigan las causas que motivaron la solicitud“. La empresa podrá negarse, pero, de nuevo, tendrán que justificarlo con razones objetivas.

Haz clic para seguirnos en Telegram
Síguenos en Facebook
Clic para seguirnos en Twitter

29 comentarios en «Adaptación de la jornada para hijos de más de 12 años.»

  1. Buenas tardes estoy divorciado y tengo dos niños de 12 años, este fin de semana me corresponde estar con ellos. Soy militar y tengo guardia este fin de semana, aunque la intentado cambiar no he podido. Mi ex mujer se puede negar a que los recoja un día más tarde o existe alguna ley que me exima de la guardia si tengo a los niños? Gracias de antemano

    1. Buenas tardes. La situación que planteas es compleja.
      Si el régimen de visitas está establecido por un juez (en el convenio regulador o la sentencia de divorcio), ambos progenitores deben cumplirlo. Sin embargo, también se espera cierta flexibilidad para adaptarse a circunstancias excepcionales.

      Si no puedes recoger a tus hijos por razones de fuerza mayor (como tu guardia), lo razonable sería acordar con tu exmujer una alternativa, como recogerlos un día después o compensar ese tiempo en otro momento.

      Legalmente, ella puede negarse a modificar el horario si no hay un acuerdo previo o si no se solicita judicialmente. Pero en estos casos, se recomienda priorizar el diálogo para evitar conflictos que afecten a los niños.
      No hay una normativa general que exima automáticamente a los militares (o profesionales con horarios especiales) de cumplir con sus obligaciones laborales en casos como este. Sin embargo, la Ley establece que se debe favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar.

      Puedes intentar solicitar un permiso específico o una adaptación de horarios por motivos familiares.
      Contacta con un abogado especializado en familia para explorar las mejores opciones legales.

  2. Buenas tardes. En dos meses acaba mi reduccion de jornada por cuidado de menor de 12. Puedo pedir a mi empresa (teletrabajamos 3 dias y dos en oficina) al volver a mi horario normal (de 9 a 18) teletrabajar las tardes y estar de forma presencial por las mañanas pero sin adaptar el horario? gracias

  3. Como se puede pedir??? Puedo hacer yo sola una carta a la empresa pidiendo una semana de mañana y una de tarde??? O se hace en la seguridad social o con un abogado???

  4. Nos van a cambiar el horario hasta ahora de 10:00 a 18:00 ahora quieren que trabajemos de 13;00 a 21:00 como me las apaño para estar con mi hijo de 15 años?Para cuando vuelva a casa ya estará en la cama.Soy madre divorciada.
    En la empresa hay casos como el mío…si pediríamos una adaptación de jornada.Que duración máxima podría tener esta?
    Gracias.

  5. Hola! La adaptación de la jornada, según esta nueva reforma, ¿permite la reducción de horas de trabajo o únicamente la modificación del horario y/o implantación del teletrabajo? Muchas gracias.

    1. Para pedir la reducion de jornada por un menor mayor de 12 años tiene que tener alguna discapacidad o es obligatoria concederse todo el que la solicitante

  6. Si tengo un hijo con 11 años (cumple en 1 semana 12) con una discapacidad de un 39% y otro hijo con 15 años, puedo solicitar el ajuste de la jornada? Cómo sería la forma de solicitarla? Me asisten derechos por la dependencia de mi hijo con discapacidad a este respecto? Muchas gracias saludos.

    1. La modificación legislativa introduce un nuevo párrafo al artículo 34.8 que permite a los trabajadores pedir un cambio en su jornada en caso de tener hijos mayores de 12 años.

      1. Tengo una niña de 14 años necesito la rotación de mañana y
        tarde en mi turno para conciliar mi vida laboral y la familiar pero mi hija no tiene ninguna discapacidad es esto posible esq se puede interpretar el art 34.8 de muchas formas así q si me lo explicáis os lo agradezco

      2. Hola,tengo un hijo 12 años…se me acabó mi jornada reducida por maternidad y ara volví a los turnos rotativos de mañana y tarde ….podría solicitar una adaptación horaria en la que especificará salir a las 20’00 o antes para estar con mi hijo hasta que este tuviera una edad más mayor …..soy madre soltera y sin familia cerca todo recae en mi y he d ir dejando a mi hijo solo plegando a las 22’00 de la noche …..que hago???

  7. Tengo una hija que cumple los 12 años en diciembre del 24 y tengo una reducción de jornada por cuidado de esa menor. Me comentan que podría ampliar la reducción de esa jornada hasta que mi hijo acabe el curso académico en curso. Es cierto?. Gracias.

    1. La modificación legislativa introduce un nuevo párrafo al artículo 34.8 que permitirá a los trabajadores pedir un cambio en su jornada en caso de tener hijos mayores de 12 años.

  8. Hola, el 20 de enero del 2025, acabaría la adaptación de horario para cuidado de menor de 12 años conseguido en el juzgado de familia en febrero del 2020, con la nueva ley tendría que solicitarlo de nuevo, o estaría en vigor con al nueva ley de familia, gracias.

  9. Tengo una reducción de jornada hasta que mi hija cumpla 12 en mayo y luego tengo que volver a mi horario que es partido.
    Puedo pedir esta reducción de jornada

    1. La modificación legislativa viene recogida en un real decreto ley ómnibus publicado este jueves en el Boletín Oficial del Estado. Esta norma introduce un nuevo párrafo al artículo 34.8 que permitirá a los trabajadores pedir un cambio en su jornada en caso de tener hijos mayores de 12 años, pero también si lo necesitan para cuidar a otros familiares, como hermanos, padres, nietos, el cónyuge o la pareja de hecho.

  10. Yo tengo 2 hijos de 12 y 15 años puedo solicitar apdatacion de jornada por cuidados de lis hijos? Con la ampliación del artículo 34.8 ,me lo tienen que dar?

  11. Jose Maria Soler Hidalgo

    Tengo un hijo que cumple los 12 años en unos meses , y tengo una reducción de jornada por cuidado de ese menor, mi mujer trabaja y yo trabajo a turno , me he reducido el turno de mañana, pero cuando mi hijo cumpla los 12 años no cambia mi situación . Quería saber si puedo continuar con esa reducción de alguna manera .
    Gracias

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies
Call Now Button